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Wie funktioniert der IMPULS-Test?
Mit Hilfe des IMPULS-Test können arbeitsbezogene Stressfaktoren und RESSOURCEN im Überblick dargestellt werden.
Mit dem IMPULS-Test werden anhand von 11 Themen (Faktoren) und insgesamt 26 Fragen die Arbeitsbedingungen (z.B. Handlungsspielraum, Arbeitsinhalte, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsmenge, …) aus der Sicht der Beschäftigten bewertet.
Jede Frage wird zweimal beantwortet: Einmal so, wie die aktuelle Arbeitssituation real gesehen wird und einmal so, wie eine wünschenswerte Arbeitssituation aussehen sollte.
Aus den Antworten werden die Real-Zahlen und die Wunsch-Zahlen ausgerechnet.
Die Real- und Wunsch-Zahlen werden im IMPULS-Stern mit Linien verbunden. Der IMPULS-Stern zeigt an, welche Arbeitsbedingungen aus der Sicht der Beschäftigten besser oder schlechter passen. Verschiedene Aspekte der Arbeitsbedingungen können entweder als positiv, befriedigend und gesund oder als negativ, unbefriedigend und krank machend empfunden werden.
Die Ergebnisse können so interpretiert werden:
1. Hohe und niedrige Real-Zahlen
Im Allgemeinen sind höhere Real-Zahlen (zwischen 3,5 und 5) eher positiv und gesundheitsförderlich und niedrige Real-Zahlen (zwischen1 und 2,5) eher negativ bzw. auf Dauer gesundheitsschädlich.
Abbildung: Der IMPULS-Stern zeigt Ihre derzeitige Arbeitssituation anhand der Real-Zahlen.
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Skalenerklärung:
GROSSBUCHSTABEN = potentielle RESSOURCEN
Kleinbuchstaben = potentielle Stressoren |
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rot |
= stark negativ (1 - 2,5) |
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hellrot |
= tendenziell negativ (2,51 - 3) |
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hellgrün |
= tendenziell positiv (3,1 - 3,5) |
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grün |
= stark positiv (3,51 - 5) |
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Aber nicht alle Menschen finden, dass 5 der beste Wert für sie ist.
Daher hat es sich bewährt, vor allem auch die Abweichungen zwischen den Real- und Wunsch-Zahlen zu betrachten.
2. Abweichungen zwischen Real- und Wunsch-Zahlen
Je kleiner die Abweichungen zwischen den Real- und Wunsch-Zahlen sind, desto besser passen die Arbeitsbedingungen für die betreffende Person. Große Abweichungen weisen darauf hin, dass die Arbeitsbedingungen als veränderungswürdig empfunden werden.
Abbildung: Der IMPULS-Stern zeigt Ihre Veränderungswünsche anhand der Abweichungen zwischen
Real- und Wunsch-Zahlen
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Skalenerklärung:
GROSSBUCHSTABEN = potentielle RESSOURCEN
Kleinbuchstaben = potentielle Stressoren |
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rot |
= stark negativ (1 - 2,5) |
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hellrot |
= tendenziell negativ (2,51 - 3) |
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hellgrün |
= tendenziell positiv (3,1 - 3,5) |
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grün |
= stark positiv (3,51 - 5) |
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Technischer Hinweis !
Um den IMPULS-Test korrekt und fehlerfrei nutzen zu können, bitten wir Sie, als Internet Browser den Microsoft INTERNET EXPLORER 8 (oder ab Version 7.0) oder den MOZILLA FIREFOX (ab Version 5.0 bzw. 2.0.0.7) zu verwenden.
Weiters sollten Sie den kostenlosen ADOBE Reader 9 (oder ab Version 8.1.1) auf Ihrem PC installiert haben.
Alle genannten Programme können Sie kostenlos aus dem Internet laden und installieren.
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IMPULS-Broschüre und IMPULS-Test wurden 2002 im Auftrag der Sozialpartner (AK, ÖGB, WKÖ) von den Arbeitspsychologinnen M. Molnar, B. Geissler-Gruber, C. Haiden entwickelt.
Der Test beruht auf einer Weiterentwicklung des KFZA - Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse von Prümper, Frese, Hartmannsgruber (1995).
Der IMPULS-Projektleitfaden (Autorin: Martina Molnar) kam 2007 noch als dritte Unterlage dazu.
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